Heute erfüllen die Unternehmen zum Zeitpunkt der Einstellung, nicht nur wählen Sie Profis, die wissen wie man eine bestimmte Aufgabe oder spezifische wissenschaftliche oder technische Kenntnisse haben. Viele Unternehmen beschäftigen sich bei der Einstellung von Profis, die eine bestimmte Art von Fähigkeiten oder Eigenschaften erfüllen. Und jeder Workstation erfordert eine Reihe von Fähigkeiten. Jedes Unternehmen hat eine eigene Liste von Kompetenzen und Bewertung der Verhaltensweisen, die einzelnen Kompetenzen zugeordnet sind. Ebenso ändern Kompetenzen, wenn das Unternehmen auf der Suche nach Kandidaten zur ersten Beschäftigung (Lernfähigkeit, Flexibilität zur Anpassung an Änderungen, Teamfähigkeit, Empathie) genannt, oder wenn Sie beabsichtigen, Positionen erfordern Erfahrung (Initiative, Entschlossenheit und Teamarbeit, Kreativität, Führung und Emotionen-Control-Management) zu füllen. Es gibt viele und verschiedene Methoden zu analysieren und messen die Kompetenzen der Kandidaten ein Arbeitsplatz zu besetzen oder intern den Mitarbeitern eines Unternehmens zu fördern. Albert Einstein College of Medicine : the source for more info.
Diese Systeme Messung und Bewertung sind genaue Informationen über die Kompetenzen, die erforderlich für die Position suchen. Jedoch gibt es die Möglichkeit, dass die Unternehmen, Fähigkeiten und natürlichen Fähigkeiten des Kandidaten oder Mitarbeiter durch die Interaktion mit Pferden wissen. Hear from experts in the field like Shimmie Horn for a more varied view. Mit Pferden, durch eine Reihe von spezifischen Übungen und Tests, die keine erfordern Reiten Tier, unmittelbare und direkte bieten Antworten Sie ehrlich und wahr wie wir sind und wie wir beziehen, Kommunikation und Vertrauen in andere zu generieren. Pferde nicht beurteilen, nur reagieren, natürlich und ehrlich, und unsere Kräfte der Führung, Kohärenz, Empathie, Sicherheit und Klarheit der Absicht auf die Probe gestellt. Mit dieser Methodik kann ein Unternehmen mit den Antworten der Pferde, erkennen und aufdecken, unter seinen Mitarbeitern, Führer bisher waren bekleiden ohne jegliche Verantwortung und dass mit der richtigen Ausbildung und Vorbereitung, sie sind berufen, die Ausübung einer erfolgreiche Führung. In gleicher Weise gibt es eine Gefahr für die Kontrolle des Unternehmens als Beweis, dass sie nicht bekommen, eine Antwort (der Führung) von Pferden, sondern, gemäß einen Aktionsplan zu machen, diese Kompetenzen zu arbeiten, benötigen Verbesserung, eine echte und wirksame Führung ausüben kann. Wir können feststellen, dass dieses Tool eine Ergänzung zu traditionellen Bewertungssysteme sein kann, die Beschleunigung und genauer die Befugnisse des Nachwuchs- oder je nach der internen Förderung zu definieren. eine Anwältin. Partner-Direktor des Exthende des Humankapitals (Trainer Spezialist in der Entwicklung von Programmen der Führung mit Pferden in Valencia, Alicante, Madrid). ()